بدون فريق أو موظف متخصص يتقن مهارات الموارد البشرية، تتعثر عجلة الشركات وتتوقف عن الحركة، فعمل قسم الموارد البشرية او (الاتش آر) ليس مجرد إضافة للفريق بل هو العمود الفقري الذي يضمن استقامة الهيكل التنظيمي بأكمله، إن تنظيم العمل وتوجيه الجهود، وتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومصالح الشركة، كلها مسؤوليات يتولاها قسم الموارد البشرية.
بدون مهارات ومهام الموارد البشرية، في الشركة يفقد كل فرد في الاتجاه والمعرفة بما ينبغي عليه فعله، مما يؤثر سلبا على الأداء العام وجودة المنتجات أو الخدمات المقدمة، حيث يتوه الموظفون في تحقيق الأهداف والأدوار، فتسير الشركة في دوامة من الفوضى.
مهام وظيفة الموارد البشرية
- إشراف على ملء الشواغر الوظيفية: يقوم أخصائي الموارد البشرية بتصميم الإعلانات الوظيفية ونشرها، وفحص بيانات المرشحين، وتصنيفهم، وإجراء المقابلات لاختيار الأفضل من بينهم، وهو يضمن أن يتم شغل الوظائف بأفضل الكفاءات.
- دمج الموظفين الجدد: يتولى أخصائي الموارد البشرية مهمة دمج الموظفين الجدد في الفريق بسلاسة، ويضمن توفير الدعم اللازم لهم خلال فترة الاندماج في بيئة العمل.
- تصميم برامج التدريب والتطوير: يقوم بتحليل احتياجات التدريب، وتصميم برامج تطويرية تعزز مهارات وأداء الموظفين في الشركة.
- تحديد معايير تقييم الأداء: يعمل على تطوير وتنفيذ نظام شامل لتقييم أداء الموظفين، ويوفر التغذية اللازمة لتحسين أدائهم.
- إدارة العقود والمستندات: يقوم بإعداد العقود والوثائق اللازمة للتوظيف وإدارة جميع العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين.
- جدولة الشفتات والمهام: يضمن توزيع الموارد البشرية بفعالية وفقا لاحتياجات العمل وجداول الشفتات المناسبة.
- إدارة الأجور والمكافآت: يتولى إدارة توزيع الأجور والمكافآت والإجازات وفقا لسياسات الشركة والتشريعات المحلية ذات الصلة.
- تعزيز العلاقات بين الموظفين: يعمل على تعزيز الروح الجماعية والتعاون بين الموظفين، ويساعد في توفير بيئة عمل إيجابية.
- تحليل البيانات وإعداد التقارير: يقوم بتحليل البيانات وإعداد التقارير اللازمة لمساعدة الإدارة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- إدارة سجلات الموظفين: يتولى إدارة وتحديث سجلات بيانات الموظفين بشكل دقيق ومنتظم.
- نقاش خطط إدارة الموارد البشرية: يشارك في مناقشة وتوضيح خطط إدارة الموارد البشرية مع الموظفين، ويضمن فهمهم الكامل للأهداف والمطلوبات.
شاهد أيضا: مهام وظيفة الاتش ار
الشهادات والمؤهلات التعليمية المطلوبة لوظائف إدارة الموارد البشرية
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية: تعتبر هذه الشهادة الأساسية لدخول عالم إدارة الموارد البشرية، حيث تمنح المعرفة اللازمة في مجالات التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة العلاقات العمالية.
- شهادة جامعية في المجال المالي: قد تكون هذه الشهادة مفيدة لمن يتطلعون للعمل في قطاعات تشمل تحليل التكاليف وتخطيط الموارد المالية لبرامج الموارد البشرية.
- شهادات احتراف إدارة الموارد البشرية: مثل SHRM-CP وSHRM-SCP وPHR وSPHR وCCP/CBP وCPLP، تعتبر هذه الشهادات إضافة قيمة للسيرة الذاتية وتبرز الخبرة والاهتمام بالتطوير المهني.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال: توفر هذه الشهادة فهما شاملا للعمليات التجارية والإدارة الاستراتيجية، مما يساعد في فهم السياق العام للموارد البشرية داخل الشركة.
- خبرة سابقة في مجال إدارة الموارد البشرية: تعتبر الخبرة السابقة أحد العوامل المهمة في اختيار المرشحين لوظائف إدارة الموارد البشرية.
رواتب وظيفة الموارد البشرية في السعودية
تتأثر رواتب موظفي الموارد البشرية في السعودية بعدة عوامل، منها حجم الشركة، ونوع الوظيفة المطلوبة، ودور الموظف في المؤسسة، بالإضافة إلى خبرته ومؤهلاته العلمية، ونتيجة لهذه الاختلافات، فإن توجد تنوع واسع في مستويات الرواتب، حيث تتراوح بين 4300 ريال و23000 ريال سعودي.
وتظهر هذه التباينات والفروقات الواسعة بين الحد الأدنى والأقصى للرواتب بشكل واضح، حسب طبيعة الوظيفة ومستوى المسؤوليات المرتبطة بها، فقد يكون لدى موظف يشغل منصب إداري بأعلى مؤهلات علمية وخبرة او أقل من المؤهلات والخبرة، مما يعكس التفاوت في مستويات الرواتب.